2010年7月我从敬爱的母校毕业，以迷茫的心态踏入了华润建筑这扇门，走进了另一个世界，开始了我的社会工作之旅。到而今，两年的时间，弹指一挥间，在这短暂的岁月中，在华润建筑这个大家庭中，从学校毕业的毛头小子快速的转变为了一个沉稳的社会人。期间感受很多，最先想到是两个字便是“感恩”。因为要感谢这里给了我走出迷茫的帮助，感谢这里给了我成长的机遇和空间，感谢这里赋予了我对生活和工作的追求……
一、工作回顾
2010年7月，从学校毕业开始踏入社会，开始接触全职工作，公司考虑到我们这种刚离开象牙塔的“社会新人”、“未来之星新员工”在接触全职工作前应有一个缓冲作用，于是在深圳组织了为期45天的体能与技能的培训，在这里我对于身体是革命的本钱有了更深的认识，对“华润人”的深刻理解是我更能融入日常的工作，对团队合作有了比学校更深的理解和掌握，对个人素质有了新的发现，这是不简单的45天。
2010年8月25日晚从深圳出发，行千里路，贯穿南北，至大东北沈阳，开始了我的全职工作生涯。对地域的陌生，对工作的不了解，对现场状况的不适应，使迷茫从此刻开始弥漫在我心中。
2010年9月，在项目部的安排下开始接触电气工程师的职责，看到一堆堆陌生的字眼，如配电箱、配送电、母线、等电位、高压电等电气术语，我从迷茫变为了惶恐，因为在学校我学的是自动化，从未学过此类知识，对以后的工作质量和工作效率非常的担心。
2010年9月至12月，是一个很大的转变，项目部给了我各种机会接触和学习知识，让我不断的进步，不懂的就问，这里根本不像个公司，更像是个能通过不断学习创造价值的地方，此刻的我已走出了迷茫。机遇，帮助，努力给了我前进的动力，对待工作的职责让我从不懂开启慢慢往了解与掌握转变。
2011年1月至5月这是个非常时期，因为5月15日沈阳万象城要开业，需要长时间的加班加点工作，有时需要通宵检测电气系统，这是个残酷的时段，但也是个让我欣喜的时段，因为在此阶段我熟悉的掌握了沈阳万象城的电气系统，对配送电能熟练操作，对电气系统的各种施工技术要求，都能初步掌握，此时段虽然很累，但我更像坐着火箭在对自己的管理和专业做提升。
2011年6月至11月，我已开始主管万象城整个电气系统对物业管理公司的移交，因为对电气系统专业的熟悉和以物业公司为一家人的心态，和他们建立快速有效的沟通方式，使万象城电气系统以最快的速度做了移交，此段时间对我的沟通能力和专业能力都有了很大的提高，但更重要的是在此移交过程中，发现了电气系统设计和物业管理及维护上存在的诸多问题，并有幸在2011年的机电年会上总结发言，此发言PPT被评为二等奖。
2011年11月至2012年1月因沈阳悦府主管工程师调离，我被指派为悦府项目部主管工程师，因为此段期间的工作主要为顾问形式，故对我在会议主持，业主和监理的沟通方面起到了很多的锻炼。
2012年2月至4月，被公司调入沈阳二期酒店项目，主管弱电系统，弱电系统是我的本专业，在一年后能重新对工程弱电系统进行管理，很是欣慰，管理此项工作对于有万象城施工和维保经验的我来说很是从容。
2012年4月至今，因一位电气工程师离职，沈阳项目部指派我主管电气系统和弱电系统，对此两个系统做全面的统筹管理。此刻的我遇到了很多的困难，因为从一个做事到管理几个人做事是一个很大的转变，这对自己的管理水平和专业水平有了更高的要求，但是我更相信自己能胜任此项工作，以此为机遇对自己的专业水平和管理水平能有很大的提高。
以上是我近两年的工作回顾总结，以及当时的种种心态，如何从自己的工作生活中吸取营养，使自己能快速的成长很重要。
此时的我有着感恩，有着激动，但更多的是压力和责任，如何在以后的管理工作和技能提高中取得更大的进步是我下一步的进取目标。
二、工作中的感悟
(一) 不管做什么事，责任感是一个人成功的关键因素，态度的好坏影响着你进步的快慢；
态度决定一切，这两年工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。在大学我的专业是自动化，但到沈阳项目部后公司安排我做电气专业的事情，所有一开始到项目部时感到很迷茫。自己大学四年辛苦学习的自动化专业一点用武之地都没有，很是烦恼。到项目后，就开始埋头苦读电气知识补充自己专业知识的不足。眼花缭乱的电气符号，盘根错节电气图纸让我很抓狂，刚开始我甚至怀疑我是否适合做电气方面的事情，但是时间证明我能行。通过自己不断的调整心态和不断的努力学习让我慢慢适应了如何做好一个电气工程师，看图纸时遇到看不懂的，常请教老员工，自己处理不了的问题，随时跟带岗人或项目经理沟通，到后来遇到一些不懂得东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。 如今只要有工作，我会以充分的热情来干好。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的职工；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色，因为责任感可以使你进步，使你成长。
(二) 凡事从小事做起，学会如何做好“小事”；
即使是最基础的工作，你也能从中学到很多东西，不要把自己抬得很高，认为“小事”做起的没什么意思，那么你错了，“小事”你都做不好，怎么能做“大事”，但即使做“小事”也需要自己不断地摸索如何做，如何创新求进，从而提高工作效率。
所以不管做任何事情，不要怕多问，问清楚做这件事有什么意义，目的是什么，学会总体看问题，不要盲目的做，到头来还没做好
当一件事做多了，你就会发现越做你的体会就越多，一开始我做的是在图纸上找电缆，非常的费力，费神，但是当你发现可以在电脑上按照AUTOCAD上查找功能你就能很快的找到自己想要的电缆型号，不仅加快了工作进度还可以学到很多有用的东西；
遇到问题时，首先要想想自己能不能先解决问题，不要一遇到困难和问题就搁置不动，我第一次接货时就出现过问题，一点小问题，没有场地卸货，其实这件事很好解决，找块场地就可以了，但是由于没有主见并且合约知识缺乏，最后带岗人过来后才解决；
做事的时候要有耐心，刚开始接触的东西肯定很繁琐，但是还是要努力的解决，即使是最简单的事，你也能学到很多；
(三) 有作为的员工，喜欢纪律；
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如进度控制，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面，事情能够更透切的解决。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
(四) 实践出真理，学无止境；
职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识和学习思路运用到工作中，并进一步提高、升华。
刚到公司的时候，我当务之急就是拼命的学习，整天的翻阅书本，查看图纸，多跑跑现场，为的是能尽快熟悉工作，希望带岗人能交给我实际性的工作。只有如此你才能比别人跑的更快，不能的话你永远都在别人的后面。
学到的东西如果不用，那就不叫学会，在公司项目部你会有很多的机会自己动手实践，公司会给你很多展示自我的机会，不要总指挥别人去干，你不清楚如何做，怎么做，怎能够指导施工单位做的好。所以如果你要想更有效果的指导别人做事,你必须清楚做这件事需要经过怎么的工序和步骤，只有这样才能更好的管理好分包。
不要放弃任何学习的机会，不要浪费任何困难的事情，带岗人给你的任务不管有多困难都不要拒绝，因为这是对你的磨练，对你的考验，是你进步的阶梯，是花钱买不到的东西。
(五) 把自己从平庸变成优秀；
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
所以不管以前如何，从现在起，你未来的态度将如何？将决定你的成败，我们应该像第三种工人那样，保持积极的心态 ，做一行爱一行，做一个优秀的员工。
(六) 做任何事不要以“不可完成”为理由；
一件事交给你做，是别人对你的信任，你首先应该想到如何才能将这件难事完成，如何才能做好，而不是要听你说“不可完成”。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
所以勇敢的接受任务，因为这也人生必不可少的经历，是你增加知识的机会。
(七) 给自己增添使命感；
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
以上是我这两年的工作和生活的体会总结，华润建筑是一个卓越的企业，没有哪个企业能像它那样提供给我们这么大的平台，让我们展示自我，体现自己的价值，所以请珍惜机会，抓住现在保证未来，并且保证以一颗从容的心态去面对自己所遭遇的一切，你将战胜一切阻挡你进步的困难。