能够参加公司新员工的培训我很幸运，也很感激公司花费大量的资源来组织这次培训，培训虽然只有短短的两天，但在这两天中我对企业的历史与文化，公司的发展战略及业务，公司人力资源管理制度，公文规范及项目文件，EHS管理体系等都有了进一步的了解，最后多位优秀员工的“123”之路经历分享，更让我感悟很多，同时我也深深体会到了公司对我们的良苦用心。
初入华润
初入华润，我相信每一个新员工心中最为忐忑的就是这个公司怎么样？我的选择到底是对是错？很快，我的疑虑就得到了解答，给我解答的就是与我朝夕相处的同事和领导：同事们对工作的责任和热情，领导们的以身作则和勤勉，没有夸夸其谈只有踏踏实实，没有勾心斗角只有团结向上，项目上每一个人都一心想把事情做好，把项目干好，项目团队积极向上的氛围感染着每一个员工，让我在加入项目团队后就很快就被同化、融入其中，并能够在最短时间进入自己岗位角色中开展工作。而结合这次企业文化的培训，更让我切实体会到了公司“简单、阳光、坦诚”的独特企业文化魅力，之所以我身边的同事能够这样工作，我觉得与公司一直弘扬的企业文化息息相关，而这也引导、影响着我一直用积极向上的心态去“简单”的工作。
制度理解
针对我们社招新员工对公司制度的不熟悉，公司特意将人力资源制度以及绩效管理对我们进行了讲解，这也是我们很多新员工比较关注的，培训让我学习到了很多实用性的操作流程，对我日常工作有很大帮助，能更加高效的工作，而绩效管理更让我认识到了公司绩效管理的核心：多干多得，少干少得。这种向优秀员工的倾斜正体现了一种公平，建立了一个优胜劣汰的竞争环境来激励大家良性发展，营造出一个积极向上的工作氛围，来发现人才，鼓励人才，这种绩效管理能够让勇于付出的员工收获更多，也对偶尔想松懈的我进行鞭策。
公文—高品质体现
每一个公文，不仅仅只是一个文件，更代表着我们所在企业的管理水平和能力，正如培训中讲到，如果一个公文漏洞百出，试问有谁愿意与这样的公司合作呢？针对当前很多同事对公文书写不重视，不规范的问题，公司对公文规范以及项目文件体系进行了专项培训，来提高我们的书写水平，对公文的字体、字距、行距等都进行了全面的讲解，很好的总结了我们在公文书写中容易疏漏的地方。其实这在我入职公司后不久就深有体会，我的每一个主管领导对所签发的文件要求都非常高，入职初期我的发文往往得被修改4、5次才能通过，这让我感到万分羞愧，此后我严格要求自己，提高自己对公文的重视程度，养成良好的书写习惯，在一段时间的锻炼后，我的发文不仅能一次性通过，我的书写水平也有了显著提高，而公司对发文的严格要求，更体现了公司“高品质”的管理理念。
安全工作的重任
公司将EHS管理做为发展中的重中之重，做为一名专职安全管理人员，我感到信心百倍，做安全工作的，不怕工作辛苦，不怕别人不理解，就怕领导不支持，安全工作任重而道远，需要全员的共同努力，公司为了保证项目的安全生产，给项目安全部配备了充足的安全管理人员和资源，公司领导每次到项目上首先就要询问项目的安全状况，反复强调安全生产的重要性，而公司燕总更是在今年第一个工作日就组织召开了安全生产会议，铁腕抓安全，落实各级安全责任，更表明了公司对安全工作的高度重视和大力支持，公司从上到下都充满了捍卫安全生产的决心，而做为项目的安全管理人员，我有信心在新的一年里，能够大力开展安全管理工作，为公司的安全发展保驾护航。
榜样力量
最后的优秀员工“123”之路经验分享，我觉得是这两天培训的画龙点睛之笔，也是我收获最多，感悟最多的课程，来自各个项目的优秀经理人从他们入职经历开始，分享了他们在不同阶段的感悟，让我感同身受，我不禁对自己说，同样是社招员工，我也要成为他们一样的优秀员工，我也能成为他们一样的人，公司给我们的舞台是能够让我们发挥自己的所长的，做为一名员工，找到一个能够展示自己才华的舞台难道不正是心中所向往的么？在听完各位优秀员工的分享后，如果说先前我心中还有一些迷雾的话，那么在此后我有一种拨开云雾见月明的感觉，心中突然轻松很多，因为我有了方向，有了信心，对公司和自己同样如此。
总而言之，结合这两天的培训和这一年来的项目工作经历，我更加体会到了公司对我们每个员工的殷切希望，从重庆万象城到西安万象城，从施工总承包到项目管理，我不仅在工作能力上更上了一层楼，见识了更多了管理模式，学习到了更多的管理方法，在生活上我同样收获了很多，与项目同事的同吃同住，一同工作让我与他们结下了深厚的友谊。我坚信我和我的同事们将在这个属于我们的舞台上，给我们的职业生涯画出一幅精彩的画卷。