一、培养学习习惯

    新员工刚入职，正是一腔热血、充满激情的时候，在学校学习了这么多年，多少会觉得自己已经积攒了非常多的知识，迫切的需要一个机会去展示自己的才能。但是，课堂里的书本知识与实际工作多少会有一些脱节，如果一开始没有养成踏实认真、再学习的习惯，就会很容易在后面的工作中变得浮躁、好高骛远、想得多做得少。

    所以从一开始就要“逼”着新员工多看规范、多看图纸、多看公司的管理文件，要带着图纸、规范去现场，多做一些质量验收工作，去现场看工人怎么绑钢筋，看工人怎么支模板，看工人怎么打混凝土，看砌筑、抹灰阶段有哪些特别注意控制的重点问题，看精装、市政的施工做法……把施工过程中的各道工序对着图纸、规范多看几遍，也就对项目建设的整个流程有了清晰的认识。

    “差别来源于学习”，要多看、多听、多思考才能多成长。一个新员工就像一张白纸，一片空白，这个时候做的每一件工作都是一次学习的机会，都会在这张白纸上画下清晰的一笔，这个时候谁更努力的多做事，谁就能多学习，谁就能多成长。“别人努力两个小时，你就努力四个小时，别人努力四个小时，你就努力八个小时，别人成长了两年，你就成长了四年”，这个方法虽然听上去有点笨拙，但却很有效。

    二、调整好心态

    通过结合我自身的经验，以及对众多新员工的观察，我发现大部分新员工都会经历几个心态历程：新鲜、疲倦、茫然、清晰。刚入职的时候，一切都是新鲜的，一切都是那么的有意思，数钢筋也有趣，精装、幕墙做得也很漂亮，各种现场管理思路及方法也很新鲜。等过了三年半个月，对现场也熟悉了，以前觉得挺新鲜的事情天天看也司空见过了，觉得也就是那么回事儿了，就觉得做工程是一件非常劳累而且枯燥的工作，觉得疲惫。一段时间后，对从学生到员工的角色转变的不适应的地方开始显现出来，刚参加工作时的那种激情也慢慢消退了，但是因为经验毕竟有限，不能很清楚的了解建筑行业的工作本质和未来发展趋势，也不能确定清晰的事业目标及事业规划，就开始变得有些迷茫起来，对周围的一切也会产生一种不耐烦的浮躁情绪。这个阶段一般在入职半年到一年左右开始，持续长短因人而异，有的人三个月便可过渡过去，但有的人可能就需要半年到一年半甚至更长的时间来过渡。这一阶段是新员工最难熬的阶段，很多新员工会在这一阶段将对前途的迷茫、对公司的不满、对社会的不公放大，从而忽视了自己有利的一面及外部条件积极的方面，进而可能会将负面情绪爆发式的宣泄出来，有的人就会在这个时候逃避、消极甚至辞职走人。迷茫期慢慢渡过之后，随着对工作实质的深入体会，以及对建筑行业发展的进一步了解，通过对自身能力的反思及总结，开始对自己有了一个初步的定位，对自己的事业初步有了一个长远的规划，这个时候整个工作思路也慢慢跟着清晰起来，能做什么、该做什么、怎样做也都有了清晰的概念。此时的新员工便算是成长为一名正式员工了。

    这四个阶段的渡过，建议分成三个过程来处理。第一个过程是头三个月左右，学习劲头最足的一段时间，带着图纸、规范走现场，扎扎实实的学习现场的点点滴滴；第二个过程是三个月到一年左右的时候，这个时候如果可以，就给新员工不断的安排工作、不断增加压力，让新员工无暇顾及自己的情绪，同时通过不断的大量完成工作来刺激新员工的成就感，用大量的知识对其进行信息轰炸，并在工作过程中不知不觉的快速进步；第三个过程是工作一年到两年左右的时候，是新员工对知识积累进行消化应用、独立成长的过程，这个工程中带岗人应注重帮助和指引其独立承担工作的能力，对其予以充分的信任，对其工作把控好重点、关注结果就好，过程中的困难及问题要求新员工多独立承担责任，自己想办法解决问题。

    三、关注生活，多多鼓励

    新员工参加工作初期，在学校养成的那种懒懒散散、不自觉的习惯也被带到了工作生活中来，工作了、发工资了、手里也有了钱了、有条件换着花样玩了、工作之外的时间往往会稀里糊涂的就虚度了，作为带岗人应对新员工的生活也加以关注和引导，多多分享一些团队优秀成员的工作、学习和生活方式，分享团队优秀成员的进步事迹，用实际案例来引导新员工的工作、学习和生活习惯，用这些近在咫尺的优秀事迹来给新员工呈现出触手可及的工作愿景，多鼓励，多组织新员工参加团队活动。

    四、写在最后

    作为新员工，最重要的是打好专业基础，这是未来几十年工作的保障，其次则希望每一位新员工都能态度端正、执行力强、勤奋好学、积极乐观、追求卓越、不断超越自我。作为建筑人，我们几乎都不是髙富帅、白富美，我们也少有显赫的家世、深厚的背景，我们是人群中最平凡的大多数，但我们都是有理想、有热血、期望着出人头地，要实现理想、实现抱负，我们没有捷径，只有笨鸟先飞。我希望每一个新员工都能清醒的意识到，还有很多比我们更优秀的人却比我们更努力，要想打赢这一场理想之战，我们就应该让每天过的都像是在战斗！公司正在高速发展之际，公司的每一个角落都充斥着机会，我们都应该把握机会，把工作当成自己的事业，把事业当成相伴一生的恋人，把公司当成自己的家，热爱这个家、感恩这个家，坚定自己的步伐跟自己的家一起成长、发展，把这个家建设的更好，也让自己在家里过得更好！